Страх увольнения как причина дисбаланса между работой и личной жизнью

В заметке про упорную работу я описал гипотезу, почему много людей упарываются на работе. Здесь приведу еще один возможный вариант.

Следующая гипотеза заключается в том, что при выборе между работой и личной жизнью, многие люди исходят из принципа меньшей беды. Точнее, из принципа ОЩУЩЕНИЯ меньшей беды, потому как далеко не всегда то, что КАЖЕТСЯ меньшей бедой, на самом деле таковой ЯВЛЯЕТСЯ.

Многие люди боятся, что если они начнут предпочитать работе личную жизнь (в частности, не тушить пожары во внеурочное время), то с работы их в какой-то момент могут уволить. При этом страх того, что их уволят из личной жизни либо существенно меньше, либо отсутствует вовсе. Хотя…

Если вам уже за 40, то наверняка в круге ваших знакомых разведенных больше, чем уволенных… Понятно, что даже если это и правда, то один этот факт не может доказать, что увольнение из личной жизни более вероятно, чем увольнение с работы, но представьте на минуточку, а что если это так?... Что если угроза быть уволенным из личной жизни выше, чем угроза быть уволенным с работы?...

А не задумались ли вы, что в некоторых индустриях и на некоторых позициях ваша ценность на рынке труда с годами будет только расти и найти новое место работы будет проще, чем найти новую личную жизнь (что, скорее всего, с годами только сложнее).

Если это все так, то можно даже целую теорию построить:

1. В молодости хорошо быть трудоголиком (новую работу неопытному сложнее найти, чем новую личную жизнь)
2. В зрелом возрасте мы перестаем трудоголить (новую работу найти просто, а вот личную жизнь все сложнее и сложнее)
3. И, наверное, есть какой-то возраст, когда уже все сложно… Но к этому моменту хорошо бы вывести потомство на возраст 1…