Прикольные форматы/идеи для онлайн тимбилдинга?

Выскажу, наверняка, непопулярные мнения, но...

1. Если чувствуется, что "команде" нужен тимбилдинг, то работа с командой проёбана полностью и команды фактически нет и (скорее всего) не будет.

Если группа людей не образовала команду естественным образом, в процессе достижения одной цели, то кардинально тут ничего не изменить, к сожалению. Либо ошибка подбора (HR это называют "ошибка найма"), либо возможности подбора не было изначально (пришли на новое место и "унаследовали команду").

2. Если уж "посчастливилось" унаследовать команду, я не могу предположить ничего лучшего, чем позволить им самоорганизоваться в команды (всё равно хоть как-то но скучкуются, а кто не скучкуется достоин особого внимания, чтобы разобраться с ним отдельно. Я таких видел два типа: 1 - персонаж несоизмеримо превосходит группу; 2 - почему это причислили к homo sapiens?!).

Саммари. Моё мнение (не истина! Задолбался везде это приписывать, но категоричные утверждения обычно воспринимаются как догма. Я даже не настоящий "менеджер" - у меня ни сертификатов, ни дипломов на эту тему нет):

• потребность в тимбилдинге сигнализирует о том, что понятие "team" не применимо к тому, что есть в наличии в данный момент;
• классический "тимбилдинг" (командные игры, корпоративы и тому подобное) не может оказать положительного воздействия на то, что хочется воспринимать как "team". Лично для меня (как же я устал повторять это...) тимбилдинг это: устранение тех факторов, которые мешают людям стать командой естественным образом (это и разрешение конфликтов, и прививание общей цели и прочая "фигня", которая не решается тем, что обычно называется "тимбилдингом" на территории РФ);
• если "команда" досталась в наследство или не было возможности подобрать команду (досталось стадо рандомных студентов) - надо исходить из того, что у вас нет "team" - есть только множество каких-то людей с какими-то навыками. Лучшее, что можно сделать - позволить им самим объединиться в команды и после этого уже налаживать коммуникации между командами, приняв как данность, что единой комндой они уже не будут.

Лично я бы дал всей группе студентов непосильную им задачу и через пару недель выявил "команды", между которыми потом уже выстраивал бы коммуникации для достижения общей цели.