Секреты упорной работы, корни трудоголизма или «он сделал все, что мог»

Здесь упорная работа – это от слова «упоролся».

Для меня давно было загадкой, почему так много людей добровольно упарываются на работе? Даже если эта работа не нравится, а практически любая работа перестает нравится, если довольно долго упарываться (это своего рода защитный механизм психики – выключить любовь к работе, чтобы хоть как-то притушить неуёмный трудоголизм).

На данный момент у меня родилась вот такая гипотеза… Далее – именно описание гипотезы, не факт, что на самом деле все так и есть…

В корне лежит убеждение: «Даже если мы все облажались с проектом или задачей, но лично ты сделал все, что мог, то ты – не мудак».
А я не хочу, чтобы меня руководитель считал мудаком. При чем на столько сильно, что даже готов жертвовать ради этого личной жизнью (об этом будет отдельная заметка).

Следующий тезис. Для успеха нужно, чтобы несколько человек/команд/подразделений сделали ровно то, что нужно и ровно к тому сроку, когда это нужно. Но также необходимо учесть, что:

• задачи у нас амбициозные, а сроки часто сжатые из-за разных менеджерских загонов,
• среди коллег большое количество раздолабев .

А раз так, то успех проекта изначально сомнителен. А мне важно не быть мудаком…

Но чтобы не быть мудаком, мне нужно явно сигнализировать ЛРП (не путать с ЛПР. ЛРП – это Лицо Раздающее Пиздюлей), что я сделал все, что мог.

А как ЛРП понимает, сделал ли ты все, что мог или не сделал? Сложно сказать, но скорее всего здесь имеет место убеждение:

Если ты не упоролся, то ты точно не сделал все что мог

Итого, так как я не хочу быть мудаком, то в случае провала проекта (весьма вероятного) ЛРП будет смотреть сделал ли я все, что мог, оценивая уровень моей упоротости работой.

В конечном счете имеем: кто не упоролся – тот мудак.

Конечно, чтобы не быть мудаком можно еще не облажаться с проектом, но если результаты только лишь твоей работы могут гарантировать лишь провал, но не могут гарантировать успех, то тут по-любому хорошо бы подстраховаться…